Lei de Acessibilidade do Canadá, SC 2019, c. 10 · Regulamentos de Acessibilidade do Canadá, SOR/2021-241
Lei de Acessibilidade do Canadá: o plano, o relatório de progresso e a data de 1 de Junho.
Se você for regulamentado a nível federal e tiver 10 ou mais funcionários, a Lei exige três coisas em um ritmo fixo: um plano de acessibilidade a cada três anos, um relatório de progresso a cada ano entre eles e um processo de feedback público. A AODA retorna a cada três anos; esta retorna todos os meses de junho.
O ritmo, na ordem
Primeiro plano de acessibilidade
Grandes organizações privadas, com 100 ou mais funcionários, publicaram o seu primeiro plano até 1 de junho de 2023. Pequenas, com 10 a 99 funcionários, até 1 de junho de 2024.
Relatório de progresso todos os anos entre planos
Publicado até 1 de junho, descrevendo o que foi feito, o feedback recebido e como as pessoas com deficiência foram consultadas.
Plano atualizado a cada três anos
O segundo ciclo de planeamento começa três anos após o primeiro plano: 2026 para grandes organizações, 2027 para pequenas.
Notificar o Comissário
Dentro de 48 horas após a publicação de um plano ou de um relatório de progresso, com o link para onde está publicado.
Mantenha o processo de feedback em andamento
Publicado, acessível em vários formatos, com um destinatário nomeado. Cada feedback alimenta o próximo relatório de progresso.
| Organização | Primeiro plano | Relatórios de progresso | Plano atualizado |
|---|---|---|---|
| Privada, 100 ou mais funcionários | 1 de junho de 2023 | 1 de junho de 2024 e 2025 | 1 de junho de 2026 |
| Privada, 10 a 99 funcionários | 1 de junho de 2024 | 1 de junho de 2025 e 2026 | 1 de junho de 2027 |
| Privada, menos de 10 | Isento | Isento | Isento |
O que preparamos
Relatório de plano ou progresso
Escrito a partir das suas ações e feedback reais, nos títulos que as regulamentações definem.
Registo de consulta
Como as pessoas com deficiência foram consultadas, documentando a forma como o relatório deve declarar.
Processo de feedback
Descrição para publicar e um canal hospedado que regista cada mensagem.
Teste e registo de TIC
Website e app testados em WCAG 2.2 AA, assinados pela Goldman Services INC.
Perguntas que as organizações federais fazem
Quem está coberto pela Lei de Acessibilidade do Canadá?
Organizações reguladas a nível federal: bancos, empresas de telecomunicações e radiodifusão, transporte interprovincial e internacional como companhias aéreas, ferroviário, autocarros e marítimo, serviços postais e de courier, e o setor público federal. Organizações privadas com menos de 10 empregados estão isentas de planos e relatórios.
O que é devido todos os anos?
Um relatório de progresso em cada ano entre planos de acessibilidade, publicado até 1 de junho, com o Comissário de Acessibilidade notificado dentro de 48 horas após a publicação. O plano em si é atualizado a cada três anos.
O que deve abranger um plano?
Suas políticas, programas, práticas e serviços nas áreas que a Lei lista: emprego, ambiente construído, tecnologias de informação e comunicação, comunicação além de TIC, aquisição de bens, serviços e instalações, design e entrega de programas e serviços, e transporte onde se aplica. Deve dizer como você consultou pessoas com deficiência.
Precisamos de um processo de feedback?
Sim. Deve publicar uma descrição de como as pessoas podem enviar feedback sobre acessibilidade, incluindo o nome ou título da pessoa que o recebe, e aceitá-lo em vários formatos. Nós hospedamos e registamos cada mensagem.
Quais são as penalidades?
O Comissário de Acessibilidade pode emitir ordens de conformidade e notificações de violação. As penalidades podem chegar a 250.000 dólares por violação, dependendo da gravidade, do tamanho da organização e de qualquer histórico de violações.
A ACA exige WCAG?
Os planos e relatórios devem ser publicados em formatos acessíveis. Novas regulamentações federais sobre tecnologia da informação e comunicação implementam a conformidade na web de acordo com o tamanho da organização. Testamos em WCAG 2.2 AA, portanto, o seu registro está pronto de qualquer forma.
Prepare o próximo 1 de junho
Incluído no plano do Canadá: 890 CAD por ano, juntamente com o ficheiro da AODA se também empregar pessoas em Ontário.