Accessible Canada Act, SC 2019, c. 10 · Accessible Canada Regulations, SOR/2021-241
Accessible Canada Act: the plan, the progress report and the 1 June date.
Se sei regolato a livello federale e hai 10 o più dipendenti, la legge richiede tre cose a ritmo fisso: un piano di accessibilità ogni tre anni, un rapporto di avanzamento ogni anno nel mezzo e un processo di feedback pubblico. L'AODA torna ogni tre anni; questa torna ogni giugno.
Il ritmo, in ordine
Primo piano di accessibilità
Grandi organizzazioni private, 100 o più dipendenti, hanno pubblicato il loro primo piano entro il 1 giugno 2023. Le piccole, da 10 a 99 dipendenti, entro il 1 giugno 2024.
Rapporto di progresso ogni anno tra i piani
Pubblicato entro il 1° giugno, descrivendo cosa è stato fatto, il feedback ricevuto e come sono state consultate le persone con disabilità.
Piano aggiornato ogni tre anni
Il secondo ciclo di pianificazione inizia tre anni dopo il primo piano: 2026 per le grandi organizzazioni, 2027 per quelle piccole.
Notify the Commissioner
Entro 48 ore dalla pubblicazione di un piano o di un rapporto di avanzamento, con il link a dove è pubblicato.
Mantieni attivo il processo di feedback
Pubblicato, raggiungibile in diversi formati, con un destinatario nominato. Ogni pezzo di feedback alimenta il successivo rapporto di progresso.
| Organizzazione | Primo piano | Rapporti di progresso | Piano aggiornato |
|---|---|---|---|
| Privato, 100 o più dipendenti | 1 giugno 2023 | 1 giugno 2024 e 2025 | 1 giugno 2026 |
| Privato, da 10 a 99 dipendenti | 1 giugno 2024 | 1 giugno 2025 e 2026 | 1 giugno 2027 |
| Privato, meno di 10 | Esente | Esente | Esente |
Cosa prepariamo
Piano o rapporto di avanzamento
Scritto dalle tue azioni reali e feedback, nei titoli le normative stabilite.
Registro di consultazione
Come sono state consultate le persone con disabilità, documentato il modo in cui il rapporto deve dichiararlo.
Processo di feedback
Descrizione da pubblicare e un canale ospitato che registra ogni messaggio.
Test e registrazione ICT
Sito web e app testati secondo WCAG 2.2 AA, firmati da Goldman Services INC.
Domande che le organizzazioni federali pongono
Chi è coperto dalla Legge sull'accessibilità del Canada?
Organizzazioni regolate a livello federale: banche, aziende di telecomunicazioni e broadcasting, trasporti interprovinciali e internazionali come compagnie aeree, ferroviarie, autobus e marittime, servizi postali e di corriere, e il settore pubblico federale. Le organizzazioni private con meno di 10 dipendenti sono esenti da piani e rapporti.
Cosa è dovuto ogni anno?
A progress report in each year between accessibility plans, published by 1 June, with the Accessibility Commissioner notified within 48 hours of publication. The plan itself is updated every three years.
Cosa deve coprire un piano?
Le tue politiche, programmi, pratiche e servizi nelle aree elencate dalla legge: occupazione, ambiente costruito, tecnologie dell'informazione e della comunicazione, comunicazione diversa da ICT, approvvigionamento di beni, servizi e strutture, progettazione e fornitura di programmi e servizi, e trasporti dove si applica. Deve indicare come hai consultato le persone con disabilità.
Abbiamo bisogno di un processo di feedback?
Sì. Devi pubblicare una descrizione di come le persone possono inviare feedback sull'accessibilità, incluso il nome o il titolo della persona che lo riceve, e accettarlo in diversi formati. Noi lo ospitiamo e registriamo ogni messaggio.
Quali sono le sanzioni?
Il Commissario per l'Accessibilità può emettere ordini di conformità e avvisi di violazione. Le sanzioni possono arrivare fino a 250.000 dollari per violazione, a seconda della gravità, delle dimensioni dell'organizzazione e di eventuali precedenti violazioni.
L'ACA richiede WCAG?
I piani e i rapporti stessi devono essere pubblicati in formati accessibili. Le nuove normative federali sulla tecnologia dell'informazione e della comunicazione prevedono la conformità web in base alla dimensione dell'organizzazione. Testiamo secondo WCAG 2.2 AA, quindi il tuo record è pronto in entrambi i casi.
Prepara il prossimo 1 Giugno
Incluso nel piano Canada: 890 CAD all'anno, insieme al file AODA se impieghi anche persone in Ontario.