Ley de Canadá Accesible, SC 2019, c. 10 · Regulaciones de Canadá Accesible, SOR/2021-241
Ley de Canadá Accesible: el plan, el informe de progreso y la fecha del 1 de junio.
Si estás regulado a nivel federal y tienes 10 o más empleados, la Ley pide tres cosas en un ritmo fijo: un plan de accesibilidad cada tres años, un informe de progreso cada año intermedio, y un proceso de retroalimentación pública. La AODA vuelve cada tres años; esta vuelve cada junio.
El ritmo, en orden
Primer plan de accesibilidad
Las grandes organizaciones privadas, de 100 o más empleados, publicaron su primer plan antes del 1 de junio de 2023. Las pequeñas, de 10 a 99 empleados, antes del 1 de junio de 2024.
Informe de progreso cada año entre planes
Publicado antes del 1 de junio, describiendo lo que se hizo, los comentarios recibidos y cómo se consultó a las personas con discapacidades.
Plan actualizado cada tres años
El segundo ciclo de planificación comienza tres años después del primer plan: 2026 para grandes organizaciones, 2027 para pequeñas.
Notify the Commissioner
Dentro de 48 horas de publicar un plan o un informe de progreso, con el enlace a donde se publica.
Mantenga el proceso de retroalimentación en funcionamiento
Publicado, accesible en varios formatos, con un receptor nombrado. Cada comentario alimenta el siguiente informe de progreso.
| Organización | Primero plan | Informes de progreso | Plan actualizado |
|---|---|---|---|
| Privada, 100 o más empleados | 1 de junio de 2023 | 1 de junio de 2024 y 2025 | 1 de junio de 2026 |
| Privada, de 10 a 99 empleados | 1 de junio de 2024 | 1 de junio de 2025 y 2026 | 1 de junio de 2027 |
| Privada, menos de 10 | Exento | Exento | Exento |
Qué preparamos
Informe de plan o progreso
Escrito a partir de sus acciones reales y comentarios, en los encabezados que establecen las regulaciones.
Registro de consulta
¿Cómo se consultó a las personas con discapacidades, documentando la forma en que el informe debe indicarlo?
Proceso de comentarios
Descripción para publicar y un canal alojado que registra cada mensaje.
Prueba y registro de TIC
Sitio web y aplicación probados en WCAG 2.2 AA, firmados por Goldman Services INC.
Preguntas que hacen las organizaciones federales
¿Quién está cubierto por la Ley de Accesibilidad de Canadá?
Organizaciones reguladas a nivel federal: bancos, empresas de telecomunicaciones y radiodifusión, transporte interprovincial e internacional como aerolíneas, ferrocarriles, autobuses y transporte marítimo, servicios postales y de mensajería, y el sector público federal. Las organizaciones privadas con menos de 10 empleados están exentas de planes e informes.
Qué se debe cada año?
A progress report in each year between accessibility plans, published by 1 June, with the Accessibility Commissioner notified within 48 hours of publication. The plan itself is updated every three years.
Qué debe cubrir un plan?
Sus políticas, programas, prácticas y servicios en las áreas que la Ley enumera: empleo, el entorno construido, tecnologías de información y comunicación, comunicación distinta de ICT, adquisición de bienes, servicios e instalaciones, diseño y entrega de programas y servicios, y transporte donde se aplique. Debe indicar cómo consultó a personas con discapacidades.
¿Necesitamos un proceso de retroalimentación?
Sí. Debe publicar una descripción de cómo las personas pueden enviar comentarios sobre accesibilidad, incluyendo el nombre o título de la persona que lo recibe, y aceptarlo en varios formatos. Lo alojamos y registramos cada mensaje.
Cuáles son las sanciones?
El Comisionado de Accesibilidad puede emitir órdenes de cumplimiento y avisos de violación. Las sanciones pueden llegar hasta 250,000 dólares por violación, dependiendo de la gravedad, el tamaño de la organización y cualquier historial de violaciones.
¿La ACA requiere WCAG?
Los planes y los informes deben publicarse en formatos accesibles. Las nuevas regulaciones federales sobre tecnología de la información y la comunicación implementan la conformidad web según el tamaño de la organización. Probamos en WCAG 2.2 AA, por lo que su registro está listo de cualquier manera.
Prepara el próximo 1 de junio
Incluido en el plan de Canadá: 890 CAD al año, junto con el archivo de la AODA si también empleas personas en Ontario.